一、員工薪津（月工資）分為基礎(chǔ)工資、崗位津貼、區(qū)域差異調(diào)整。

1、基礎(chǔ)工資：按聘用時(shí)核定之薪津（詳見(jiàn)表，略），原則上每年調(diào)薪一次，調(diào)薪比例依整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境、物價(jià)指數(shù)、工作業(yè)績(jī)及公司經(jīng)營(yíng)情況。

2、區(qū)域差異調(diào)整：依工作地點(diǎn)需要不等，在薪津結(jié)構(gòu)限額內(nèi)核給。

3、崗位津貼：依工作職責(zé)需要不等，在薪津結(jié)構(gòu)限額內(nèi)核給。

二、三貼：

1、伙食津貼、住宿津貼：公司有提供包吃住者（或提供但自己不住者）一律不補(bǔ)住宿伙食津貼。

2、公司未提供者按住宿津貼200元/月，伙食津貼180/月補(bǔ)給。

3、交通津貼：公司提供住宿或提供但自己不住者在辦公地點(diǎn)2公里范圍內(nèi)，一律不補(bǔ)交通津貼，提供住宿點(diǎn)或公司未提供住宿者到達(dá)上班地點(diǎn)超過(guò)2公里者，補(bǔ)交通津貼50元/月。

三、薪津于每月十日發(fā)給，逢周六提前到周五發(fā)放，逢周日則延后至次周一發(fā)放。除上述原則外，若無(wú)法如期發(fā)薪，則由財(cái)務(wù)部事先通知。

四、除業(yè)務(wù)運(yùn)作需要外，嚴(yán)禁員工評(píng)論薪津，違則依情節(jié)輕重提報(bào)論處。工作個(gè)人核定或調(diào)整后薪津有疑議可詢部門主管，若薪津計(jì)算作業(yè)錯(cuò)誤可詢財(cái)務(wù)部，屬考核薪津作業(yè)資料問(wèn)題可詢管理部。

五、即使是業(yè)務(wù)運(yùn)作需要而討論薪津（如管理部或財(cái)務(wù)部承辦人），參與討論人員則有不外泄的責(zé)任。

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